Acoso Laboral en Colombia: ¿Qué Dice la Ley y Cómo Actuar?
El acoso laboral es una conducta que afecta la salud y el bienestar de los trabajadores, impactando también el clima organizacional y la productividad de las empresas. En Colombia, el Ministerio de Trabajo y la Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006) definen y regulan esta problemática, estableciendo las medidas para prevenirla, investigarla y sancionarla.
¿Qué es el acoso laboral según la Ley?
La Ley de acoso laboral en Colombia define el acoso como toda conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, intimidar, humillar o desestabilizar emocionalmente al trabajador. Estas acciones pueden ser ejercidas por un superior, un compañero o un subordinado.
Actualización de la Ley de Acoso Laboral
En el año 2022, se promulgó la Ley 2209 de 2022, que modificó el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006.
Esta actualización amplía el término de caducidad de las acciones derivadas del acoso laboral de seis meses a tres años, contados a partir de la fecha en que ocurrieron las conductas constitutivas de acoso laboral.
Este cambio permite a las víctimas disponer de más tiempo para recopilar pruebas y formalizar sus denuncias, lo que fortalece la protección de sus derechos laborales.
6 Formas de acoso laboral reconocidas por la Ley en Colombia
La Ley 1010 de 2006 identifica seis tipos de acoso laboral:
- Maltrato laboral:
Conductas que ofenden, agreden o humillan de manera reiterada al trabajador, ya sea física o verbalmente.
Ejemplo: Gritos, insultos o descalificaciones frente a compañeros. - Persecución laboral:
Acciones encaminadas a generar un daño psicológico al trabajador mediante la carga excesiva de trabajo o el monitoreo extremo.
Ejemplo: Asignación continua de tareas imposibles de cumplir o plazos irrazonables. - Discriminación laboral:
Trato diferenciado y desfavorable por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros.
Ejemplo: Excluir a un trabajador de actividades o beneficios debido a su orientación religiosa. - Entorpecimiento laboral:
Acciones destinadas a obstaculizar el cumplimiento de las funciones del trabajador, afectando su desempeño.
Ejemplo: Retener información clave o herramientas necesarias para realizar sus labores. - Inequidad laboral:
Asignación de funciones o condiciones laborales desiguales sin justificación, afectando el equilibrio en el ambiente de trabajo.
Ejemplo: Encargar tareas adicionales a un empleado sin retribución o reconocimiento mientras a otros no se les exige lo mismo.
6.Desprotección laboral:
Negarse a brindar medidas de seguridad o recursos necesarios para que el trabajador desempeñe sus funciones adecuadamente.
Ejemplo: No proveer equipos de protección en un entorno laboral riesgoso.
Cómo actuar ante el acoso laboral en Colombia
Si un trabajador es víctima de alguna de estas formas de acoso, puede seguir los siguientes pasos:
- Documentar los hechos: Registrar las situaciones de acoso, incluyendo fechas, personas involucradas y testigos.
- Acudir al comité de convivencia laboral: Este comité está encargado de mediar y buscar soluciones a los conflictos en la empresa.
- Presentar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo: Si no se resuelve el problema internamente, el trabajador puede denunciar formalmente el caso ante el Ministerio de Trabajo, que evaluará la situación y determinará las sanciones correspondientes.
Consecuencias para las empresas
El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a las empresas que no actúen frente a las denuncias de acoso laboral.
Además de las consecuencias legales, el acoso genera pérdida de talento, baja motivación y daño a la imagen corporativa.
En conclusión, el acoso laboral en Colombia es un problema serio que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas. La Ley de acoso laboral y la reciente Ley 2209 de 2022, junto con el papel del Ministerio de Trabajo, son claves para prevenirlo y garantizar ambientes laborales sanos y seguros.
Es fundamental que las organizaciones tomen medidas preventivas y fomenten un entorno donde se respeten la dignidad y los derechos de los trabajadores.